Espace salarié / agent / travailleur indépendant
Les étapes de l’accompagnement dans l’emploi :
- Diagnostic de la situation de la personne vis-à-vis de l’emploi
- Mise en œuvre du plan d’action en fonction des besoins de la personne
- Accompagnement au maintien dans l’emploi
- Mise en œuvre d’un suivi durable post maintien
- Poursuite de l’accompagnement en cas de non maintien de la personne en entreprise/ établissement / structure publique
- Accompagnement dans le projet d’évolution ou de transition professionnelle
Les objectifs de cet accompagnement :
Informer, conseiller et accompagner les personnes handicapées et les employeurs :
- en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap
- dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé
- dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé
Pour pouvoir en bénéficier, vous devez être bénéficiaire de l’obligation d’emploi ; ou en voie de l’être.