Espace employeur
Les projets de recrutement
- Sourcer et proposer des candidatures en adéquation avec le poste défini
- Favoriser l’intégration (ex : aménagement de poste, financement de formation)
- Assurer le suivi en emploi d’un salarié à la demande de l’entreprise (dans les 6 mois qui suivent l’embauche)
Maintien dans l’emploi
Informer, conseiller et accompagner les personnes handicapées et les employeurs :
- Accompagner dans la recherche et la construction de solutions adaptées pour une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé
- Définir un plan d’action et coordonner son application
- Rechercher et mettre en œuvre des mesures de maintien adaptées
- Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé
- Sensibiliser les employeurs et les équipes de travail au handicap