Cap emploi propose un accompagnement DANS l’emploi & transition professionnelle
Vous êtes salarié ou agent de la fonction publique
Cap emploi propose des solutions pour conserver son emploi
Vous êtes salarié, agent ou travailleur indépendant :
• Vous rencontrez des difficultés sur votre poste de travail en raison de votre situation de santé.
• Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez mettre en oeuvre une démarche de reconversion ou de transition professionnelle.
Pour bénéficier de l’accompagnement personnalisé d’un conseiller Cap emploi qui se fonde sur une analyse experte de la situation « handicap et emploi » :
• Etudier les possibilités d’aménagements en vue de conserver
votre emploi.
• Préparer votre reconversion professionnelle si le maintien dans
l’emploi n’est pas envisageable.
• Elaborer une stratégie visant l’évolution professionnelle, la mobilité interne, externe, la reprise ou création d’activité, etc..
L’accompagnement au maintien dans l’emploi consiste à :
• Analyser le poste et la situation de travail
• Proposer des solutions d’aménagements avec appui et avis du
médecin du travail (aides techniques, organisationnelles, humaines).
• Mobiliser les aides financières
L’accompagnement à la reconversion professionnelle consiste à :
• Informer et accompagner vers un nouveau projet professionnel, avec un regard expert handicap et un conseil en formation.
Des questions ?
Vous êtes un employeur privé ou public
Cap Emploi, des professionnels qui mettent leur expertise Emploi et Handicap à votre service.
Pour les employeurs privés et publics (et les travailleurs indépendants ?), souhaitant mettre en oeuvre une démarche de maintien dans l’emploi ou d’aide à la transition professionnelle.
Nous vous offrons un service clés en main, dont tous les employeurs peuvent bénéficier quel que soit leur statut et leur effectif.
• Lorsque vous souhaitez initier une démarche de maintien dans l’emploi pour un salarié ou agent en difficultés de santé sur son poste de travail.
• Lorsque vous souhaitez accompagner dans sa transition professionnelle, un salarié ou agent en inaptitude médicale sur le point d’être licencié.
L’accompagnement au maintien dans l’emploi consiste à :
• Analyser le poste et la situation de travail.
• Proposer des solutions d’aménagements avec appui et avis du
médecin du travail (aides techniques, organisationnelles, humaines).
• Mobiliser les aides financières.
L’accompagnement à la reconversion professionnelle consiste à :
• Informer et accompagner votre collaborateur vers un nouveau
projet professionnel, avec un regard expert handicap et un conseil en formation.
Le maintien dans l’emploi d’un travailleur en situation de handicap vous permet de préserver les compétences au sein de votre organisation.
Cap Emploi sensibilise et informe votre salarié ou agent, sur les avantages liés au statut de Travailleur Handicap (RQTH).
Cette démarche vous permet de répondre à votre obligation
d’emploi (quota de 6%).
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Acteur du service public de l’emploi piloté par :
